女教师产后上班被拒

　　产假是一个妇女应有的权益，可是许多公司往往会由于妇女待产而将对方解雇，日前，在达州市更有一所校园拒女教师产后上班。

　　达州一校园同职工签协议：自动抛弃校园购买社保

　　法院：协议不影响为职工树立养老稳妥账户

　　达州市宣汉县的刘婷（化名），是当地一所校园的语文教师，教育期间，校园一向未给她处理生育稳妥。后来刘婷怀孕生孩子，因产后呈现身体不适入院医治，数日后回到校园上课，却被校园回绝，两边争论不休，以至于屡次对簿公堂。

　　昨日，记者从达州市中级人民法院得悉，校园已付出刘婷上万元赔偿金，依法交纳相关稳妥费用。

　　宣汉人民法院以为，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳下降其薪酬、予以解雇，而且校园应付出职工的生育医疗费和生育补贴。遂判定宣汉构思校园付出刘婷免除劳动合同经济补偿金、生育医疗费和生育补贴合计一万余元。校园还应返还刘婷毕业证等证书，并足额交纳由社保局核定的刘婷作业期间用人单位承当部分的养老稳妥费。

　　校方表明，刘婷在入职后和校园曾达到一协议。“我上任期间校园提出两边按份额交纳养老稳妥，因自己不肯承当个人法定交纳部分，自愿要求校园不购买养老稳妥。”

　　校园由此上诉至达州市中级人民法院，二审法院以为，刘婷与校园达到自动抛弃校园购买社保的协议，并不影响校园及时为刘婷树立养老稳妥账户，并交纳作业期间社保部分核定应由用人单位承当的部分养老稳妥费。

　　近来，达州市中级人民法院判定，驳回校园诉讼请求，维持原判。

　　咱们也期望人们在遇到相似的事情应该自动的保护本身的权益，信任经过法律手段可以处理任何不公的待遇问题。