爱在落日黄昏时 启程走非洲

燕子坞主人

许久不见的前同事Z联系我，说想来我现在的公司工作，拜托我牵线。我欣然答应了。他一直是我欣赏的人，要干活的时候能脚踏实地，要创意的时候能别出心裁，连辞职的理由都那么特别：那天下午，他长久地注视着一处老墙破洞里自在的小草，看起来它们活得有滋有味，立马给老板发了一条短信“再不拥抱春天的妩媚，春天就要老去了”后，就辞职了。

本以为他会很轻松地被录用，没想到简历刚递过去就被打回来，跟着一起回来的还有他上次来面试的评语——原来他自己曾来面试过其他岗位，却没有告诉我，结果那次他得到的评价很不好。

面试官问，如果有需要周末加班，可否？他说，好的企业不会要求员工周末加班。部门主管考核他专业知识，他答不上，还质疑主管对互联网思维的理解。虽然他有在互联网企业工作的经历，但离开职场这几年，他的资讯已经完全滞后……然后，就没有然后了。

M原是某杂志主编，资深才女，文能在深情和逗趣之间自由切换，画能在奈良美智与丰子恺之间来回穿梭。后来，也想跳槽到我这家公司。

那天，面试她的副总裁中途出去接电话，助理偷偷跑来和我说：快去劝劝你那朋友说人话！原来，副总裁对她的观点提出疑问，她当场就开起了辩论会。还有，她说自己现在年薪二十万，每天只要在单位待五小时，都是送完孩子遛完狗才去上班——你是来面试，还是来晒幸福？

我急忙去提醒她，她却微微一笑：没事儿，面试很顺利啊！

然后，也没有然后了。

总结他们两位失败的共同原因，我觉得是：太久没面试了！

我离开上一份工作的时候，心仪的目标就是现在的公司。它却不是我第一家面试的公司，而是第六家。我这样做的原因，是读了刘戈的一篇文章，他说一位著名外企的高管，每年都要偷偷地去一些民营企业应聘。因为那些民营公司的人力总监和老板个个都是火眼金睛，他们对你的评估比你对自己的判断准确得多。

于是我没有贸然直奔自己的目标，而是选了几家小公司“练手”，果然发现了自己很多问题。比如：因为长期处在自己的领域，“两耳不闻窗外事”，没有对招聘方所处的业界动态做足功课；在自己还没有获得对方认可的时候，就关注自己的待遇和福利；太自以为是，交谈中不自觉地带上自满的口气，让对方不舒服……我也面试过很多人，那些被我录取的，未必是能力最优秀的，但肯定是感觉未来可以很好相处和共事的。

经过前五次的热身，我做出了一些总结：列出五次面试经常遇到的问题，拟好得体的答案，对着镜子练习了几遍。所以那天的“终极面试”很顺利。你或许看不上我这样的“职场老鸟”还小题大做，但于我来说，这个机会不容有失。

从薪水的角度考虑，跳槽也是加薪最快捷的途径：因为招聘方往往比原公司更“需要”你，这给了你让自己“奇货可居”的机会。

但你是否准备好抓住这样的机会？记得有一篇文章说：参加硅谷的饭局，总是迅速卷入头脑风暴，一坐下，马上有人提议玩智力游戏。因为硅谷的工程师们随时准备应聘，要随时准备遭遇千奇百怪的面试题。

在一家公司工作多年，你会不会也像M那样，变成被“圈养”的状态？M的心思，说到底还是恋着眼下的安逸。我不知道她能否遂愿，但我清楚，她不应该拿这座城市最好的企业，来做这样奢侈的尝试。因为将来安乐窝不在的那天，她失去了一个重要的机会。所以她向我打听面试结果时，我送了她一句话：黄昏前启程，会少走夜路。